Selekcija ljudskih potencijala je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koj najbolje ugovoljavaju zahtjevima posla.
Metode i tehnike1
- Intervju
- Psihologijski testovi (testovi ličnosti, testovi sposobnosti, testovi interesa, testovi znanja i vještina)
- Standardni izvori informacija o kandidatima (prijava na konkurs, preporuka, CV)
- Testovi vezani uz posao (probni rok, testovi sposobnosti stjecanja vještina, testovi uzoraka posla, situacijski testovi)
- Zdravstveni pregled
- Nekonvencionalne metode selekcije (poligrafska ispitivanja, grafologija, astrologija, numerologija)
- Preporuka je koristiti više metoda i tehnika ↩︎